FIAキャリア継続支援プロジェクト(仮称）

FIA-NEWS4月号（2026/4/14）　TOPICS記事より

FIAキャリア継続支援プロジェクト（仮称）

FIAでは、フィットネス業界で経験を積んだ人材がプライベートな事情等（転居など）で
退職を余儀なくされる場合に、FIA正会員企業での働く場を提供することによって、
そのキャリアを継続支援することを目的として、キャリア継続支援プロジェクトを立ち上げた。 今号では、その目的とメリット、仕組みの概要について紹介したい。
なお、理事会では実施にあたり、正会員企業へのアンケート結果を踏まえ、
あらためてその課題等を精査した上で準備が整い次第スタートすることとしている。

■本プロジェクトの目的

①業界退職者が再び業界内で働ける機会を提供
②経験者・有資格者の雇用機会創出
③業界で働くことを志望する経験者と正会員企業のマッチング促進

　上記のように、フィットネス業界で経験を積んだ人材がプライベートな事情等（転居など）で退職を余儀なくされる場合に、FIA正会員企業での働く場を提供することによって、そのキャリアを継続支援することを目的としています。

■FIA会員企業間でのキャリア継続支援のメリット

①業界経験者を再雇用することで教育コストを大幅に低減可能
②信頼できる企業の推薦コメントにより安心して採用判断ができる
　※求職者の入社後について推薦企業が保証するものではない。
③本仕組みの存在がFIA加盟のメリットとなる

　当面、対象者は、社員·パート·アルバイトとし、今後、状況を見て個人業務委託者に拡大も検討していく予定です。

■利用メリット

《求職側》
①業界特化のFIA求人企業からのコンタクト
②自分のキャリアを活かせる機会の獲得
③旧所属企業の推薦コメントを得られ、キャリアの裏付けとなる

《採用企業側》
①業界特有の能力・実績・スキル情報を事前に確認可能
②採用エージェント不要でコスト削減
③店舗責任者とも連携することで、即戦力の採用が可能

■仕組みの概要

（スタート段階）
①正会員企業で本仕組みを活用希望する企業が採用担当者登録
②求職者が指定フォームに情報記入し、所属企業上司に相談
③求職者がFIAサイトで希望する勤務先店舗を検索
④上司が登録企業採用担当者情報+推薦コメントを求職者に提供
⑤求職者から求人企業採用担当者へ求職資料をメール送付
⑥求人企業採用担当者から該当店舗へ情報伝達
⑦該当店舗責任者（上司）は検討の上、求職者へコンタクトする

※今後、求職希望者増加してきた段階でシステム化検討を進める

■運用と課題

（スタート段階）
①求職登録条件：本人と旧所属企業の合意があること
②求職登録期間：退職後最大3年まで登録可能（目安）
③求職者は希望するFIA会員企業の店舗を探す必要がある
④求職者上司は、希望店舗の企業採用担当者検索の必要あり
⑤企業採用担当者は求職者情報を店舗に伝達する手間が発生
⑥求職者は求職資料（職務履歴書等）を作成する必要ある
⑦店舗責任者は求人していない場合も求職者に対応する手間が発生する

アンケート
質問項目と結果報告

　本プロジェクト実施に当たっては、「FIAキャリア継続支援プロジェクト（仮称）アンケートご協力のお願い」として本年２月、正会員企業へアンケート調査を実施しました。

　依頼内容は、以下の通りです。

「近年フィットネス業界においても、人材採用難が一層厳しくなっております。一方でプライベートな事情等により離職せざる得ない人材も少なくありません。離職者にとって自身のキャリアを活かせる機会を得ること、業界にとって技能と経験のある有為な人材のキャリア継続を支援する意義のあるものと考えております。

　つきましては、当プロジェクトに関して、ＦＩＡ正会員企業の皆様（特に採用担当者様）にアンケートにご協力いただきたくよろしくお願いいたします」